学生问法```请各位解答（合同法）

你这个属于现在比较常见的深圳企业到内地技工与中专学校招人的情况。

这类公司一般都是要用普工，你们过来了也就是比普工高一点的略带技术的工人。
我有个熟人也有这个经历，有的来了之后，觉得太累没做下去。有的做完合同期也就走了，这样好像学校也完成了就业分配的任务。

总体来说，你们这样的合同对这些公司来说，不是很重要的，他也不会和你们约定合同的违约金。
你们可以签，签了之后违约的，他们可能限制你们的是扣工资。如果找出了正当理由而且公司也不是很黑，一般也会放你们走，并不扣工资。

技能工资只是他们工资里的一种叫法，即稍带有点技术性能的工作岗位的人有的。

对于你所说的企业我不了解，你可以在网上搜一下。
关于工资方面我解释一下，400的基本工资也就我们所说的底薪，只要你正常出勤，是不能扣除的，而且附带的还有全勤100元，是指国家规定的法定工作日你都能工作，没有迟到，早退、请假等情况的一种补偿。
对于技能工资也叫岗位津贴，根据所从事的职业给于的技术补偿，如果个人工作上失误等，是可以扣除部分技能工资的。
如果签订的劳动合同，那么就会有法律效应，受法律约束，不能随便走人的。
如果可以的，可以与公司在合同中注明这点回家读书，但是要公司同意才行。或者可以约定一下试用期，具体情况还要你自己和厂家协商。